Diabetes og diskrimination på arbejdspladsen: dine rettigheder

En af de mange kampe om at leve med en kronisk sygdom er at afbalancere sygdommens forpligtelser med kravene til beskæftigelse. Mange PWD'er går en god linje mellem at administrere deres diabetes korrekt og opfylde deres arbejdsforpligtelser. Og mange arbejdsgivere er ikke alt for sympatiske med diabetikerens lidelse, hvad enten det er imødekommende glukosetest, pauser for lavt blodsukker eller ledig tid til lægenes aftaler. Hvad er en PWD at gøre? Hvilke rettigheder skal vi have, når det gælder at holde os sunde og i stand til at bringe baconet hjem?

Kriss Halpern, kendt som "Diabetes Attorney," arbejder som en licensadvokat i staten Californien. Han har specialiseret sig i tilfælde af diabetes, og han har en personlig interesse i årsagen: han har selv haft type 1 diabetes siden han var på college. Kriss er en modtager af Charles H. Best Medal for Distinguished Service af American Diabetes Association og et Certificate of Appreciation fra De Forenede Nationers National Institutes of Health. Her er hvad Kriss har at sige om at holde dig beskyttet på jobbet:

En gæstepost af Kriss Halpern

Diabetes er en sygdom, som påvirker os hver dag i vores liv. Det kan gøre det på måder vi ikke genkender på det tidspunkt. Det kan gøre det på en måde, der er presserende og umiskendelige, hvilket gør os ude af stand til at fungere og har brug for akut handling eller endda uden for bistand.

Spørgsmålet om, hvordan diabetes påvirker vores evne til at arbejde, og om diabetes er en anerkendt handicap, der er underlagt arbejdspladsbeskyttelse, er uundgåelig i betragtning af den rolle, den spiller eller kan spille i vores dagligdag.

Forbedringer i diabetesforvaltning har stor betydning for disse bekymringer. For det meste gør disse forbedringer os sundere, og sygdommen lettere at håndtere. Men det er ikke altid tilfældet. For dem af os, der tager insulin, er det det insulin, vi tager det oftest og straks påvirker vores evne til at fungere; ikke sygdommen direkte, som ændrer eller eliminerer det insulin, vi producerer naturligt. Valgmuligheder, der er tilgængelige for os på den måde, insulin leveres, og vores evne til at genkende insulinets indvirkning på vores krop er blevet forbedret i de seneste år. De værktøjer, vi bruger til at opnå disse forbedringer, er kraftfulde og er underlagt deres egne risici. Vi skal lære at genkende disse risici og håndtere disse værktøjer sikkert i alle aspekter af vores liv, herunder på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne er forpligtet til at tillade os at gøre det.

Det er ulovligt for en arbejdsgiver at spørge os, om vi er handicappede på en eller anden måde i løbet af jobansøgningsprocessen.Under ingen omstændigheder er det altid korrekt. Men det betyder ikke, at diabetes aldrig er et problem, en arbejdsgiver kan spørge om, og det betyder ikke, at de af os, der har diabetes, er i stand til at håndtere alle job på en sikker måde. Antallet og typen af ​​job, der ikke kan håndteres sikkert, er stærkt faldet. Job, der ville have været umuligt for os at håndtere i de forløbne år, kan nu let og vellykket udføres, så længe vi ved, hvordan vi styrer vores diabetes og er i stand til at undgå, genkende og håndtere insulinproblemer, der måtte opstå. En arbejdsgiver har ret og endda nødt til at vide om disse spørgsmål, samt en forpligtelse til at levere rimelige overnatningssteder, som gør os i stand til at udføre vores job sikkert på trods af dem.

Når en jobsamtale er afsluttet, kan der laves et tilbud i afventning af helbredsundersøgelsen. For eksempel kan en ansøger let kvalificere sig som politimand eller brandmand, men skal stadig gennemgå en helbredsundersøgelse, inden der foretages et jobtilbud. Dette er korrekt og lovligt for ethvert job, hvor der er et direkte forhold mellem sundhedsproblemer og evnen til at udføre jobbet.

Det betyder ikke, at sundhedsspørgsmål er et retsgrundlag for undersøgelse for alle job. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Håber at ansætte en langsigtet medarbejder, nogen til at arbejde med virksomheden i mange år, giver det dem ikke ret til at spørge om sundhedsspørgsmål for at gøre en hypotetisk beslutning om ansøgerens forestillede sandsynligheden for at være i den fjerne fremtid. Arbejdsgiveren har heller ikke ret til at spørge om sundhedsmæssige problemer, fordi virksomheden har problemer med at tilføje en person med kronisk sygdom til en lille sygesikringsplan. Disse kan være logiske og væsentlige bekymringer for virksomheden, men det betyder ikke, at en ansøger spørger om sundhedsproblemer lovlig og baserer beskæftigelsesbeslutninger på dem.

Det er kun lovligt at stille sådanne spørgsmål i forbindelse med et tilbud, der afventer helbredsundersøgelse, hvis der er et egentligt forhold mellem sundhedsproblemet, der bliver spurgt om og evnen til at udføre jobbet.

Der er ingen tvivl om, at insulin kan påvirke sikker kørsel. En virksomhed, der ansætter personer, hvor kørsel er en påkrævet jobafgift, har tydeligvis ret til at spørge, om jobansøgeren eller den nuværende medarbejder tager insulin og kan køre sikkert. Insulin kan få en chauffør til at opleve en lav blodglukosehændelse, der forhindrer sikker kørsel. For et årti siden betød insulin næsten automatisk, at en person ikke ville kvalificere sig til et job som en lastbilchauffør. Kørere med type 2-diabetes nægtede normalt at tage insulin anbefalet af deres læge, så de kunne holde et job. Deres blodglukose var ofte ekstraordinært forhøjet og tydelig forårsager langvarig skade, men i det mindste var de ansat og i stand til at overleve i mellemtiden.

Da forbedringer i pleje og i regeringsforskrifter, som nu tager hensyn til forbedringer af diabetesforvaltningen, er blevet ændret, er dette scenario ikke længere nødvendigt i mange tilfælde. Det er muligt at vise, at en persons diabetes er styret sikkert, så medarbejderen ikke er en kørselssikkerhedsrisiko.

Revisionen af ​​medarbejderen eller ansøgeren skal foretages individuelt. Blanketregler uden individuelle overvejelser er ulovlige både under den føderale lov om ligestilling og statslove som f.eks. California's Code of Government Code 12926. 1, der definerer diabetes som et handicap, der er underlagt offentlig beskyttelse, kræver, at arbejdsgiverne undgår skadelige handlinger på grundlag af af en kronisk sygdom som diabetes.

Foto: Bernard Farrell

Bevidst evne til at køre et erhvervskøretøj sikkert på insulin er ikke let, men det kan gøres. Kritisk har selvfølgelig en læge, der er enig i, at patienten er i stand til at køre det nødvendige køretøj sikkert. Blanketter skal udfyldes prøver skal bestås. Men det kan gøres, og det er bedre end hvor tingene stod i år tidligere. Tanken om, at en lastbilchauffør skal leve med farligt høj blodglukose for at kunne holde et job er ikke længere et absolut. Med tiden vil det sandsynligvis være et antikke antikvitet, som få mennesker husker.

Flere år tilbage repræsenterede jeg et Type 1-pilot på et skib. Han lærte at bruge en kontinuerlig glukosemonitor, mens han sejlede sit fartøj, så han aldrig ville gå lavt under arbejdet. Han brugte to CGM'er samtidigt, mens han sejlede, så hvis man stoppede at fungere, ville han have den anden som backup. Han skiftede tiden, da han skiftede katetre for ekstra beskyttelse mod begge enheder, der ikke lykkedes. På den måde ville der ikke være nogen nød fra et kateter, der behøvede at blive ændret, mens han førte et skib uden afbrydelse i længere tid. Han holdt sit pilotcertifikat og arbejder sikkert, mens han bruger dette system.

Jeg blev diagnosticeret Type 1 som sophomore på college. På det tidspunkt var jeg nyhedsredaktør af mit kollegepapir og arbejdede på siden til en anden daglig avis i Boston. Min drøm var at være en fremmedkrigskorrespondent. Efter diagnosen talte min endokrinolog med mig om karrieremål. Han fortalte mig, at det ikke ville give mening for mig at planlægge at være en krigskorrespondent, da jeg ville sætte mit eget liv i fare og endda dem omkring mig, der måske skulle hjælpe mig, hvis jeg oplevede en lav blodsukkerhændelse eller løb tør for insulin under disse omstændigheder. Jeg endte med at gå til lovskolen.

Et par år efter at jeg begyndte at praktisere loven, forlod jeg mit arbejde hos et stort advokatfirma, så jeg kunne gå til Guatemala for at bevise, at flygtninge fra dette land flygtede af frygt for at militære grusomheder fandt sted. Første gang jeg gik til fjerntliggende jungleområder for at finde bevis for krænkelser af menneskerettighederne, var i 1989, da den amerikanske statstjeneste blev nægtet, var der fare i disse områder og udvisning af flygtninge tilbage.

Jeg oplevede virkeligheden og vendte tilbage med fotografier og interviews af de daglige drab og grusomheder, der fandt sted. Mit arbejde endte med at hjælpe med at vinde politisk asyl for mange flygtninge; Den tidligere indvandrings- og naturaliseringstjeneste stolt på mig som ekspert i vurderingen af ​​sikkerhedsrisici for flygtninge og sandheden om deres krav om diskrimination.Jeg vendte tilbage til Guatemala to gange for at undersøge og afdække bevis for, hvad der skete i et så skræmmende, hvis smukke land. Det gjorde jeg, mens jeg tog insulin. Jeg gjorde det sikkert og uden at sætte mig selv eller nogen andre i fare på grund af det. I det væsentlige var jeg i stand til at opfylde drømmen jeg havde haft som teenager og bevise at det kunne gøres.

En del af mit arbejde er nu dedikeret til at hjælpe andre med at opfylde deres eget arbejde mål - for at forhindre diabetes i at stå i vejen. Vi har en alvorlig sygdom, der ikke snart går væk, men den sygdom bør ikke forhindre os i at opfylde vores drømme - ikke i arbejde, ikke i nogen anden del af vores liv. Vi kan gøre det. Loven kan bruges til at få det til at ske.

Har du været udsat for diskrimination på arbejdspladsen på grund af din diabetes? Vi vil gerne høre flere historier om, hvordan du overvandt udfordringerne og succesfuldt fortalte dig selv.

Ansvarsfraskrivelse : Indhold oprettet af Diabetes Mine-teamet. For flere detaljer klik her.

Ansvarsfraskrivelse

Dette indhold er oprettet til Diabetes Mine, en forbruger sundhed blog fokuseret på diabetes samfund. Indholdet er ikke medicinsk gennemgået og overholder ikke Healthlines redaktionelle retningslinjer. For mere information om Healthlines partnerskab med Diabetes Mine, klik venligst her.