Afsendt hjem fra Irak: Diabetes Diskrimination?

I juni blev Steve Sims, 41, sendt hjem fra Irak af hans daværende arbejdsgiver, KBR, formentlig fordi han havde diabetes. Du tror måske, han ville have heldige. Har han faktisk ønsket sit job, og ønskede at blive. Han mener, at hans tilsynsfører trækkede "diabeteskortet" af politiske årsager, og lyst til at slippe af med et uønsket softwareudviklingshold.

"Jeg har aldrig fået diabetes til at bremse mig ned, så jeg har virkelig et problem, når nogen siger, at du ikke kan gøre noget. Efter 32 år (dx i alderen 9) har jeg ingen komplikationer, jeg forbliver aktivt sund, og jeg bidrager til samfundet - så hvorfor får jeg ikke de samme rettigheder som alle andre? " han lammer

Alt dette kom ud, da Steve mailede mig i sidste uge, idet han sagde, at han havde set medie dækning af den amerikanske soldat på patrulje, som har en insulinpumpe …!

Sådan fortæller han sin historie:

"I maj 2005 accepterede jeg en stilling i Irak som entreprenør. Jeg opfyldte alle de medicinske krav og fik det grønne lys af forsvarsministeriet. Efter pakning seks måneder værd af medicinske forsyninger og tre dages rejse Jeg ankom til den grønne zone i Bagdad i Irak.

"Jeg har arbejdet seks måneder på dette software implementeringsprojekt og derefter ansat på KBR som entreprenør. Efter tre måneder rejste jeg til Camp Lemonier i Dujbouti, Afrika for et KBR-projekt. Dette er da mit problem startede. Mens jeg var væk, søgte KBR mit værelse i Irak (de kan gøre tilfældige søgninger, når de vil) og fundet mine lægemidler. De fortalte mig, at KBR og hæren ikke ønskede mig tilbage i Irak. Jeg kæmpede med dem om denne beslutning uden succes og lærte senere, det var et personligt valg af en vejleder. "

Steve (3. fra højre ) med irakiske kolleger / venner

Steve redegjorde for nogle få nøgleoplysninger. Han viste tilsyneladende KBR (støttet af hærens embedsmænd) for at fortsætte sit projekt i Afrika, selvom de hævder, at hans diabetes gjorde ham uegnet til bor og arbejder i Irak (?)

Han mener stærkt, at hans ophidsning måtte have lidt at gøre med hans sygdom, men meget at gøre med den konflikt, som Baghdads Camp Victory Supervisor havde hos KBR Corporate decision makers i Houston. Steve's team havde i det væsentlige kapret en softwareimplementering, som det militære LOGCAP-program foretrak at klare sig selv. Det lille KBR-team faldt fra hinanden kort efter, at Steve forlod.

Så hvorfor ventede han så længe at tale ud?

Nå er Steve en eneste far til to teenage drenge, der bor i laks, Idaho. Han blev slettet c omhyggeligt ved KBR et par måneder efter hans hjemkomst og snart befandt han sig til østkyst for at arbejde for Pfizer. "Jeg slog min læbe. Jeg har lige ikke energi til at tage dette på … men nu kigger vi tilbage på det, så var det hele så forkert, "siger han."Jeg arbejdede 100 timer om ugen i Irak, og jeg er nok i mit livs bedste helbred. Så der er ingen måde, det var et præstationsproblem."

Steve, btw, var en tidlig kunde af den første kommercielt tilgængelige insulinpumpe, AutoSyringe, aka "Big Blue Brick."

"Jeg har ikke latt diabetes forhindre mig i at nyde livet Hvis der er en ting, jeg ikke kan acceptere, er det diskrimination! " han siger.

Så siger ADA

Min umiddelbare reaktion var at kontakte ADA's Legal Advocacy Fund og sætte dem i kontakt med Steve selvfølgelig. Denne formiddag havde jeg en lang tale med John Griffin, formand for ADA's juridiske advokatudvalg, som praktiserer loven i Victoria, Texas. Her er hvad han havde at sige:

Det lyder helt klart som KBR brød loven, hvis diabetes ikke var en hindring. "Enhver ulterior motivation for affyringen er irrelevant. Det motiv, vi angriber, brænder en person til diabetes, når diabetes er ikke at forstyrre personens evne til at udføre deres arbejde. Han bør vurderes på fortjeneste af det arbejde, han

gør. "

"KBR kan sige, at de var" bange ", men det er latterligt. Med den teknologi, vi har i dag - medicin, kølebeholdere og forsyninger - er der ikke nogenlunde hvor som helst i denne verden nogen kunne ikke gå i seks måneder til et år eller mere og passe godt på deres diabetes. "

Det kan imidlertid være for sent for Steve at anlægge sag, fordi Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er påkrævet at bevise, at sager som disse er blevet indledt inden for 180 dage efter at være blevet fyret …

"Hvis nogen andre har det her, vil jeg opfordre dem til at marchere direkte ind på EEOC-kontoret og have udryddet denne ting. Det er hele formålet med loven (Americans with Disabilities Act) Mr. Griffin siger.

"ADA's juridiske advokatgruppe har et callcenter på 1-800-DIABETES i tilfælde som dette. Ingen anden sundhedsorganisation har et" krigsrum "som dette for at hjælpe dig med at få en advokat, få en endokrinolog ombord, få juridiske rådgiver … Og der er ingen omkostninger. Vi vil have, at folk med diabetes skal vide, at denne ressource er der for dem. "

Ansvarsfraskrivelse

: Indhold oprettet af Diabetes Mine-teamet. For flere detaljer klik her. Ansvarsfraskrivelse

Dette indhold er oprettet til Diabetes Mine, en forbruger sundhed blog fokuseret på diabetes samfund. Indholdet er ikke medicinsk gennemgået og overholder ikke Healthlines redaktionelle retningslinjer. For mere information om Healthlines partnerskab med Diabetes Mine, klik venligst her.