Crohns og dine rettigheder

Hvad er Crohns sygdom?

Crohns sygdom er en type inflammatorisk tarmsygdom (IBD). Det forårsager, at din fordøjelseskanals forside bliver betændt. Det kan føre til mavesmerter, diarré, vægttab, underernæring og træthed. Det kan også påvirke din evne til at deltage i de daglige aktiviteter, herunder arbejde.

Crohns indvirkning på arbejdspladsen

Hvis du har Crohns, og du arbejder for at leve, kan din produktivitet svinge med din tilstand. Du kan have tidspunkter, når du slet ikke har nogen symptomer. Eller du kan opleve langvarige perioder, hvor symptomerne på Crohns sygdom gør det meget svært at arbejde effektivt.

Ifølge en undersøgelse udført på vegne af Crohns og Colitis Foundation of America og National Coalition of Digestive Disease, savner næsten halvdelen af ​​mennesker med Crohns sygdom gennemsnitligt 25 8 dages arbejde om året. Sygdommen anslås at koste arbejdsgivere så meget som $ 1. 3 milliarder om året i tabt produktivitet.

Personer med Crohns forstår det svingende og uforudsigelige forløb af denne sygdom. Disse statistikker fremhæver, hvorfor mange, der lider af Crohns, føler sig bekymrede over deres jobsikkerhed. Desuden fremkalder den angst, de føler sig ofte, yderligere blændinger. Disse opblussen kan svække deres personlige sundhed og deres præstationer på arbejdspladsen.

Mange mennesker med Crohns følelse drevet til hemmeligholdelse. De kan skjule deres sygdom fra deres arbejdsgivere af frygt for at miste deres job. Nogle mennesker saboterer også deres egen fremgang i deres respektive karriere. For eksempel kan de slå ned kampagner eller jobtilbud, fordi de ikke er sikre på, at de kan imødekomme kravene til en ny position. De kan frygte, at de ikke kan udføre disse opgaver på grund af deres sygdom. Eller de tror måske, at den ekstra stress vil føre til dårligere eller hyppigere opblussen.

Hvis du har Crohns, behøver du ikke lide at lide diskrimination på arbejdspladsen. Det første skridt du skal tage er at kende loven. At forstå loven vil ikke kun give dig en følelse af dine juridiske rettigheder på arbejdspladsen. Det kan også reducere mængden af ​​stress fra dit helbred og dit job.

Sådan beskytter du dig selv på jobbet

The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter handicappede medarbejdere mod jobdiskrimination. Det gælder for virksomheder med mindst 15 arbejdere på lønnen. Beskyttede medarbejdere skal opfylde ADAs definition af mental eller fysisk handicap. Det definerer handicap som en mental eller fysisk svækkelse, som "i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter. "

Crohns sygdom er en fysisk svækkelse, som påvirker dit fordøjelsessystem.Det kan påvirke din evne til at spise mad og bortskaffe kropsaffald negativt. Symptomer kan variere fra mild mavekramper til alvorlige livstruende infektioner. Som følge heraf opfylder den ADA's definition af et handicap.

I henhold til ADA kan en person med handicap anmode om "rimelig indkvartering" fra deres arbejdsgiver. ADA definerer "rimelig indkvartering" som en tilpasning, der ikke ville skabe nogen "utilbørlig trængsel" for arbejdsgiveren. For eksempel kan en medarbejder med Crohns sygdom bede om at sidde nær toilettet. De kan også anmode om at arbejde hjemmefra ved hjælp af telekommunikationsteknologi.

Hvis du starter telekommunikation, kan opgaver, som du tidligere har udført på kontoret, blive overflyttet til dine medarbejdere. På en arbejdsplads med et stort personale kan det være overkommeligt. I en virksomhed med et lille overbelastet personale kan ekstra opgaver fortolkes som at forårsage "urimelig modgang. "Derfor skal hver situation afgøres fra sag til sag. Telekommunikation kan være rimelig på en arbejdsplads, men ikke en anden.

Arbejdsgivere, der ikke overholder ADA's retningslinjer, risikerer at blive sagsøgt af US Department of Justice i føderale domstole. Ifølge Association of Corporate Counsel står første gangs lovovertrædere for civilretlige sanktioner på op til $ 55.000. De kan stå over for $ 110.000 for efterfølgende overtrædelser.

Se // www. ada. gov / for at finde flere oplysninger om dine rettigheder på arbejdspladsen.

Skal du tage fravær?

Hvis du står over for en seriøs Crohns blænding, der hæmmer din evne til at arbejde, kan du overveje at tage fridage. Du kan også anmode om en fravær, hvis en person, du holder af, har en seriøs Crohns blænding.

I henhold til Family and Medical Leave Act fra 1993 (FMLA) kan du være berettiget til op til 12 uger med undskyldt ubetalt fravær fra dit job, hvis du eller et familiemedlem lider af en "alvorlig sundhedstilstand" som Crohns. Kun virksomheder med 50 eller flere medarbejdere skal overholde FMLA. Din arbejdsgiver kan afgøre, om de vil give fordele og betale, mens du er på ferie.

Advokat for dine rettigheder

Crohns sygdom kan tage et gebyr på din sundhed og arbejdsplads produktivitet. I nogle tilfælde kan det begrænse din evne til at få arbejde udført. Undgå at nægte dig selv om din arbejdspladss rettigheder og beskyttelse.

Selv om det kan føle sig skræmmende, kan det være med din arbejdsgiver at tale med din arbejdsgiver om din tilstand. Få en ærlig samtale om dine bekymringer på arbejdspladsen. Tal om tilpasninger eller overnatningssteder, der kan hjælpe dig med at få dit arbejde udført, mens du styrer din tilstand. For eksempel overveje at spørge om en fravær, hvis du oplever en blænding.

Hvis det er nødvendigt, kan din læge skrive et klagebrev til din arbejdsgiver. Det bør imødekomme deres behov for at gøre rimelige overnatningssteder, der passer til dig.